Apple tente de retenir ses employés les plus précieux avec des incitations de plusieurs centaines de milliers de dollars

Apple étend son portefeuille pour arrêter l'hémorragie des spécialistes de l'intelligence artificielle qui souffrent de manière très notable depuis un certain temps. Maintenant que de nombreuses entreprises spécialisées dans le développement de nouveaux modèles LLM et autres IA génératives dans la Silicon Valley travaillent aussi vite que possible pour obtenir de meilleurs indicateurs de performances, il est facile pour les meilleurs programmeurs et spécialistes de l'IA de changer d'entreprise car, eh bien, ils sont payés beaucoup plus.

Apple a du mal à garder ces talents dans l'entreprise depuis quelques années et maintenant Gurman dit à Bloomberg qu'ils accordent des primes à ce type d'employés sous forme d'actions (actions) de l'entreprise qui ont une date jusqu'à laquelle elles ne peuvent pas être vendues, qui est généralement un an.

Ces actions, un an plus tard, valent plusieurs centaines de milliers de dollars, elles constituent donc littéralement un énorme bonus. L'année d'attente encourage tous ces employés chanceux tentés par d'autres entreprises à attendre encore un peu et à continuer à travailler chez Apple, et ainsi à ne pas perdre ce beau cadeau, puisque ces actions reviennent à Apple s'ils partent plus tôt.

Bien entendu, ces actions sont attribuées à des salariés importants, des spécialistes très appréciés et tentés par d'autres entreprises. Non seulement les spécialistes de l'IA, mais aussi l'ancien designer en chef d'Apple, Jony Ive, travaillent désormais avec OpenAI, qui a racheté l'une de ses sociétés, et de nombreux autres designers l'ont accompagné. Chez Apple, ils semblent soucieux d'améliorer la rétention des talents les plus importants de l'entreprise et ces actions avec une date de vente retardée sont l'un des meilleurs moyens d'encourager beaucoup à rester plus longtemps, à un coût qui ne provient pas non plus directement des comptes bancaires d'Apple.