Un employé poursuit Apple en Californie pour surveillance excessive et ingérence dans sa vie privée

Un employé d'Apple nommé Aimer Bhakta a poursuivi la société en Californie pour pratiques abusives présumées sur ses employéscitant une série d'exigences d'Apple qui pourraient être considérées comme illégales et pourraient avoir d'importantes conséquences juridiques à l'avenir.

Ce que dit Bhakta est assez sérieux, avec des obligations de permettre à Apple d'obtenir des données de la vie privée de ses employés à tout moment et en tout lieu, en plus de certaines interdictions qui limitent ce qu'ils peuvent faire à l'avenir dans d'autres entreprises tout au long de leur carrière professionnelle. . Bhakta cite tout cela que nous énumérons ci-dessous.

• Apple interdit à ses employés de commenter sur LinkedIn (et en fait, ils ont demandé à Bhakta de supprimer certains messages qu'il y a publiés) sur leurs expériences professionnelles chez Apple, leurs responsabilités, leurs réalisations… ce qui rend plus difficile pour eux de trouver du travail à l'avenir.
• Apple demande à ses employés de ne pas publier ce qu'ils sont capables de faire, leurs compétences, ou même s'ils ont subi une discrimination ou un traitement injuste au sein de l'entreprise.
• Apple demande à ses employés d'utiliser leurs propres appareils et services. Ils offrent la possibilité d’utiliser un iPhone d’entreprise ou personnel. Bhakta a choisi en 2020 (lorsqu'il a rejoint l'équipe de publicité en ligne d'Apple) d'utiliser l'iPhone personnel qu'il possédait déjà et, par conséquent, Apple a installé un VPN et une eSIM pour s'assurer qu'ils gèrent et contrôlent tout le trafic de données. Cela inclut bien sûr tout ce que Bhakta fait dans sa vie privée, lorsqu'il n'est pas dans les bureaux d'Apple ou lorsqu'il ne travaille pas seulement.
• Apple exige l'utilisation du compte iCloud personnel d'un employé pour travailler dans l'entreprise et partager des fichiers, etc. avec d'autres collègues.
• Apple exige que ses employés signent des documents lors de leur embauche acceptant d'être surveillés physiquement, par vidéo ou par tout autre moyen électronique, à la fois sur leurs appareils Apple et non Apple, y compris ceux qu'ils ont à leur domicile lorsqu'ils travaillent à distance, etc.

Pour preuve, Amar Bhakta a présenté une copie des documents qu'il a signés pour commencer à travailler chez Apple et qui expliquent tout ce qui est énuméré dans le procès, c'est donc maintenant au tour du juge de déterminer si tout cela est acceptable ou non, si c'est un abus ou non, ou même si c'est vrai ou non.

Via : Semafor.