Apple et Foxconn sont à nouveau accusés de conditions de travail illégales en Chine pour le travail de la Chine

Une nouvelle étude China Watch réalisée six ans après le premier qu'ils ont fait en 2019 révèle que les entreprises partenaires très importantes pour Apple alors que Foxconn continuent de violer les lois sur l'emploi en Chine, toujours selon leurs critères, avec une série d'abus qui, au lieu d'avoir résolu en tout ce temps, ils se sont encore aggravés.

China Watch Labour affirme que tout cela se produit avec la collusion du gouvernement chinois, qui ressemble à la manière, de nouveau selon les travaux de Watch China, d'obtenir des transferts technologiques en Chine.

Nous pourrions continuer à indiquer beaucoup plus de choses à propos de ce rapport, mais il est préférable de comprendre maintenant que ce transfert supposé de la technologie Apple vers la Chine il y a de nombreuses années. Apple n'offre rien dans ce sens qui n'est pas connu et très bon en Chine. C'est l'une des raisons pour lesquelles l'iPhone continue d'être fabriqué en Chine et non aux États-Unis. On peut dire plus haut, mais pas plus clair. Dire que le gouvernement chinois regarde ailleurs malgré le fait que ces violations présumées des droits des travailleurs sont produites et que la raison est de réaliser un transfert présumé de la technologie d'Apple à la Chine, est incroyablement innocent et n'a aucun sens ou fond de base. Il démontre simplement une ignorance du fonctionnement de la chaîne de production des appareils électroniques, quelque chose de très WTF provenant d'une organisation qui est censée essayer d'aider les travailleurs et de signaler lorsque les conditions ne sont pas adéquates.

Les problèmes que China Work Watch mentionne dans son rapport sont:

• Plus de la moitié des employés travaillant dans les usines de Foxconn sont temporaires. Ils sont embauchés pendant quelques mois, généralement un peu avant les mois d'été à la fin de l'année pour couvrir les pics de demande les plus importants. China Watch Labour affirme que le maximum légal est de 10% des travailleurs temporaires. Selon une loi en Chine qui est entrée en vigueur en 2014, une entreprise ne peut pas utiliser de travailleurs temporaires supérieurs à plus de 10% de sa main-d'œuvre totale. Cette limite a été établie pour empêcher les entreprises d'abuser de cette modalité contractante, qui est souvent utilisée pour échapper aux responsabilités professionnelles.
• Heures supplémentaires excessives: La majorité des travailleurs se sont inscrits entre 60 et 75 heures par semaine, dépassant le maximum légal de la Chine et les 60 heures de pomme.
• Problèmes liés au salaire: Rétention des salaires, retards de paiement dus aux régimes de remboursement complexes et amendes pour les infractions mineures.
• Coercition sur les étudiants: Les travailleurs ayant un statut étudiant sont obligés d'effectuer des quarts de nuit et des heures supplémentaires avec une faible rémunération, liant certaines tâches aux exigences nécessaires pour obtenir leur diplôme. C'est évidemment illégal.
• Discrimination dans l'embauche: Exclusion explicite des candidats ethniques minoritaires en Chine tels que Uigur, Tibétains, Hui, Yi, etc. et la discrimination systématique contre les femmes enceintes.
• Violations des avantages: L'embauche sans inclure la sécurité sociale, sans baisser en raison d'une maladie rémunérée ou de maternité pour les travailleurs sous-traités et les étudiants.
• Risques de santé et de sécurité: Exposition à des produits chimiques dangereux (tels que le toluène et le xylène) sans équipement de protection adéquat. Selon Apple, cela ne devrait jamais arriver.
• Selon China Watch Work, il y a harcèlement et intimidation: Par exemple, la violence verbale habituelle, le harcèlement de genre, les menaces pour les employés qui présentent des plaintes, etc.

Foxconn a déjà répondu à 9to5mac pour prendre très au sérieux le puits et la sécurité de leurs employés et se soumettent également à des audits externes pour signaler et éviter, précisément, ces problèmes. Ils nient essentiellement d'être fait quelque chose d'illégal ou de violence.

Pour que nous ayons tous une idée des dimensions de ce type d'usines que Foxconn a en Chine, en ce moment, en lisant ceci, il y a plus de 200 000 employés dans l'un d'eux assemblant différents modèles d'iPhone 17, ou de l'air iPhone. Imaginez l'équipe des ressources humaines que Foxconn doit avoir pour administrer tant de gens. Cela ne devrait nécessiter que des centaines de personnes dans des modèles et une énorme organisation.